Loud Laborers là gì? Hội chứng Loud Laborers ảnh hưởng như thế nào đến môi trường công sở?

Bên cạnh 2 khái niệm quen thuộc là Quiet Quitting và Quiet Firing, Loud Laborers cũng đã trở thành một “hội chứng ám ảnh” nơi công sở. Vậy thực chất Loud Laborers là gì? Vì sao hội chứng Loud Laborers lại xuất hiện? Làm thế nào khắc phục tình trạng Loud Laborers? Trong bài viết dưới đây, Thiết Kế Web Số 1Group sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm mới mẻ này!

Mục lục

Tìm hiểu đôi nét về Loud Laborers

Loud Laborers là gì?

Loud Laborers (tạm dịch: Những người lao động ồn ào) là một hội chứng xuất hiện trong môi trường công sở. Hội chứng này được xem là “người anh em họ” của Quiet Quitting (tạm dịch: Nghỉ việc trong im lặng). Thuật ngữ Loud Laborers do André Spicer – giáo sư hành vi tổ chức tại trường kinh doanh Bayes (Anh) đặt ra.

Về cơ bản, Loud Laborers dùng để chỉ những nhân viên dành nhiều thời gian khoe khoang về công việc của bản thân thay vì thật sự làm việc. Nhóm người mắc hội chứng Loud Laborers thường dùng nhiều cách khác nhau để tự “flex” bản thân. Điểm chung của họ là nói rất nhiều về việc mình làm thay vì thật sự dành thời gian làm việc. Đặc biệt, nhóm người này hoạt động rất tích cực trên mạng xã hội. Tại đây, họ sẽ chia sẻ các đầu việc cũng như thành tích của mình.

Dấu hiệu nhận biết người mắc hội chứng Loud Laborers

Dù rất hay khoe khoang về công việc nhưng những người thuộc nhóm Loud Laborers không bao giờ hoàn thành nhiệm vụ của mình. Bên cạnh đó, họ cũng luôn than vãn về khối lượng công việc của bản thân.

Tuy nhiên, bạn cần phân biệt giữa nhóm người tự tin kể về thành tựu của mình với nhóm người chỉ thích khoe mẽ, ồn ào. Đối với nhóm đầu tiên, họ thường chọn kể những thành tựu lớn trong công việc. Trong khi đó, nhóm Loud Laborers sẽ thích được chú ý và nghe mọi người cảm thán về những gì họ làm, dù đó là những công việc hết sức bình thường và không có gì đáng phô trương.

Vì sao tồn tại hội chứng Loud Laborers?

Hội chứng Loud Laborers là kết quả của một hiện tượng tâm lý phức tạp. Phần lớn, những người rơi vào hội chứng này đều bị tác động bởi nhiều yếu tố khác nhau, như văn hoá, xã hội, tâm lý học hoặc các tình huống cụ thể trong môi trường làm việc.

Áp lực cạnh tranh và thành tích

Trong môi trường làm việc, sự cạnh tranh và áp lực về thành tích là điều không tránh khỏi. Người lao động có thể cảm thấy áp lực khi phải cố gắng trở nên nổi bật giữa đám đông.

Thay vì cố gắng hoàn thành công việc và chinh phục những thành tựu lớn, một số người lại tập trung vào việc khoe khoang mọi nhiệm vụ, công việc. Trên thực tế, nhóm người này đang cảm thấy bị tổn thương lòng tự tôn, thiếu cảm giác an toàn. Vì vậy, việc ồn ào, khoe mẽ nơi công sở giống như một cách để bù đắp, thoả mãn lòng tự trọng.

Ảnh hưởng của truyền thông và xã hội

Xã hội hiện nay vẽ ra những chuẩn mực thành công và áp đặt lên mỗi cá nhân. Bên cạnh đó, các phương tiện truyền thông xã hội, chương trình truyền hình thực tế và các nguồn thông tin khác cũng luôn vinh danh những cá nhân đạt thành tích nổi bật. Do đó, nhiều người cảm thấy cần phải “Loud Laborers” để thể hiện bản thân, thu hút sự chú ý của người khác. Hội chứng này đặc biệt xuất hiện nhiều trong môi trường làm việc cạnh tranh khốc liệt như hiện nay.

Khao khát được công nhận và tôn vinh

Một yếu tố tâm lý quan trọng khác dẫn đến sự xuất hiện của Loud Laborers là khao khát được công nhận và tôn vinh. Người lao động thường cảm thấy họ phải chứng tỏ giá trị của bản thân, được công nhận vì sự đóng góp và công sức của mình. Và Loud Laborers đã trở thành một cách để họ thể hiện rằng mình đáng được tôn trọng, chú ý.

Thiếu cân bằng giữa cá nhân và đội nhóm

Trong môi trường làm việc, sự thiếu cân bằng giữa việc thể hiện bản thân và đóng góp cho đội nhóm là một thực trạng phổ biến. Nhiều người cảm thấy mình phải Loud Laborers để đảm bảo mình không bị lãng quên trong đám đông. Không những thế, họ còn ám ảnh về vị trí và tầm quan trọng của mình giữa các cá thể xung quanh.

Thiếu kiểm soát và quản lý

Không không có kế hoạch đánh giá công việc hoặc việc công nhận công lao thiếu minh bạch, người lao động cũng sẽ rơi vào hội chứng Loud Laborers. Họ cảm thấy mình cần phải tự “quảng cáo” bản thân để được cấp trên và đồng nghiệp công nhận.

Loud Laborers ảnh hưởng như thế nào đến môi trường làm việc?

Tạo môi trường cạnh tranh không lành mạnh

Một trong những điểm tiêu cực của Loud Laborers là tạo ra môi trường cạnh tranh không lành mạnh. Khi một người chỉ tập trung vào việc khoe khoang thành tích riêng, thể hiện bản thân thái quá có thể khiến đồng nghiệp xung quanh cảm thấy khó chịu. Thay vì xây dựng một tinh thần hợp tác, chia sẻ, Loud Laborers có thể khiến môi trường làm việc trở nên không thoải mái và căng thẳng.

Thiếu cân bằng trong đội nhóm

Trong môi trường công sở, sự hài hòa giữa việc thể hiện bản thân và đóng góp vào đội nhóm rất quan trọng. Những người Loud Laborers có thể làm mất sự cân bằng này do việc cố tỏ ra nổi bật và không công nhận sự đóng góp từ đồng đội. Đây là một trong những nguyên nhân gây rạn nứt tình động nghiệp, tạo ra sự bất đồng và xung đột.

Ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần đồng đội

Để tạo ra một môi trường làm việc tích cực, mỗi cá nhân đều phải hỗ trợ, tương tác và hoà thuận với nhau. Tuy nhiên, những người Loud Laborers thường tập trung vào việc thể hiện bản thân một cách ồn ào và quá mức, dẫn đến sự chú ý tập trung vào họ. Tình trạng này có thể làm suy yếu tinh thần đồng đội, khiến người khác cảm thấy bị áp lực hoặc không được xem trọng.

Gây rối trong môi trường làm việc tích cực

Môi trường làm việc lành mạnh thường tạo điều kiện cho sự phát triển và thăng tiến của toàn bộ nhân viên. Tuy nhiên, sự phô trương của những người Loud Laborers có thể gây gián đoạn hoặc khiến các vấn đề trở nên nghiêm trọng hơn. Không chỉ gây xao lãng trong môi trường làm việc, những hành vi khoe khoang còn ảnh hưởng đến sự phát triển và tâm huyết của các thành viên khác.

Thiếu bình đẳng, tăng phân biệt đối xử

Trong trường hợp Loud Laborers nhận được ưu ái hoặc chú ý đặc biệt từ cấp quản lý, môi trường làm việc sẽ trở nên thiếu bình bình đẳng, tạo ra sự phân biệt trong tổ chức. Các nhân viên khác có thể cảm thấy bị bỏ lại phía sau hoặc không có cơ hội thể hiện bản thân, dẫn đến sự bất bình và không hài lòng.

Bí quyết đối phó với hội chứng Loud Laborers

Thúc đẩy tinh thần đồng đội và hợp tác

Để đối phó với hội chứng Loud Laborers, bạn cần tạo môi trường làm việc thúc đẩy sự hợp tác và tương tác tích cực. Khám phá cách thúc đẩy dự án đội nhóm và tạo ra cơ hội cho việc làm việc cùng nhau. Đây là cách giúp những nhân sự Loud Laborers giảm sự tập trung vào việc thể hiện bản thân và thúc đẩy tinh thần đồng đội.

Chia sẻ thông tin và ý kiến

Doanh nghiệp có thể khuyến khích tất cả nhân viên, bao gồm cả những người Loud Laborers, tham gia vào việc chia sẻ thông tin, ý kiến và góp ý. Bên cạnh đó, bạn cũng nên tạo ra không gian làm việc thoải mái, hỗ trợ nhân sự thảo luận và trao đổi ý tưởng để làm giảm sự tập trung vào việc khoe khoang bản thân.

Xây dựng chính sách công bằng và minh bạch

Các cấp quản lý cần đảm bảo việc đánh giá các nhiệm vụ, công nhận công lao một cách công bằng và minh bạch. Đây là cách giúp doanh nghiệp ngăn chặn sự xuất hiện của “cơn ác mộng” mang tên Loud Laborers.

Xây dựng khả năng quản lý tốt hơn

Đào tạo các nhà quản lý để họ có khả năng xử lý hiệu quả các tình huống liên quan đến những người Loud Laborers. Điều này bao gồm khả năng tạo cân bằng giữa việc hỗ trợ và thúc đẩy cảm giác tập trung vào nhóm.

Khuyến khích nhân viên phát triển năng lực cá nhân

Thúc đẩy nhân viên phát triển năng lực cá nhân cũng là cách giúp doanh nghiệp hạn chế sự xuất hiện của những người Loud Laborers. Thay vì khoe khoang thành tích quá đà, doanh nghiệp nên khuyến khích những người Loud Laborers phát triển năng lực cá nhân. Đồng thời, doanh nghiệp cũng nên giúp nhân sự xác định được ưu điểm và hạn chế của mình.

Tạo ra môi trường học hỏi và phát triển

Khuyến khích mọi người trong doanh nghiệp tham gia vào việc học hỏi và phát triển kỹ năng cũng là cách giúp doanh nghiệp khắc phục tình trạng Loud Laborers. Khi tạo ra môi trường học tập, phát triển chung, doanh nghiệp sẽ ngăn chặn nhu cầu khoe khoang thành tích của từng cá nhân.

Giải quyết xung đột một cách có xây dựng

Nếu phát sinh mâu thuẫn với những người Loud Laborers, bạn cần giải quyết xung đột bằng cách trao đổi thẳng thắn, lắng nghe và thể hiện tôn trọng. Giải pháp này giúp các vấn đề được giải quyết một cách êm đẹp, duy trì môi trường làm việc hài hòa và tích cực hơn.

Qua bài viết trên, Thiết Kế Web Số 1Group tin rằng bạn đã phần nào hiểu được Loud Laborers là gì cũng như cách khắc phục hội chứng này. Hãy tiếp tục theo dõi Thiết Kế Web Số 1Group để không bỏ lỡ những bài viết hay và hữu ích khác bạn nhé!

Những câu hỏi thường gặp

Loud Laborers có ảnh hưởng đến sự phát triển cá nhân của người khác không?

Có! Loud Laborers có thể ảnh hưởng đến sự phát triển cá nhân của người khác. Hội chứng này gây ra môi trường cạnh tranh không lành mạnh, làm suy yếu tinh thần đồng đội, khiến người khác cảm thấy không có cơ hội để phát triển và thể hiện giá trị cá nhân.

Loud Laborers có ảnh hưởng đến hiệu suất của tổ chức không?

Tất nhiên là có! Người mắc hội chứng Loud Laborers có thể khiến đội nhóm bị mất sự cân bằng, ảnh hưởng đến tinh thần đồng đội. Điều này ảnh hưởng đến năng suất làm việc của những người xung quanh, gây trì trễ công việc.

Có thể thay đổi hành vi của những người Loud Laborers không?

Câu trả lời là: “Có!”. Tuy nhiên, để thay đổi hành vi của người Loud Laborers, bạn phải dành thời gian, tương tác tích cực với họ. Đồng thời, sự hỗ trợ từ phía doanh nghiệp và nhà quản lý cũng góp phần thúc đẩy sự thay đổi tích cực của những người Loud Laborers.

Có nên đuổi việc người Loud Laborers không?

Không nhất thiết đuổi việc, nhưng bạn cần xử lý qua việc hướng dẫn, định hướng tích cực và đối thoại để thúc đẩy thay đổi hành vi.